| 很多单位要求只要是公开出版，正规出版社出版著作即可，并不要求必须第一作者，故老师可根据自己情况安排！！！ 评职论文，越早发表越好 请您转告他和她每年的评职高峰期，很多作者会出现以下三种现象： 现象一：每年九月到十月之间，是各地职称评定工作最集中的阶段。每到这个时候，许多该评职称的老师就着急上火：哪里能尽快发表论文？恨不得今天给你编辑部，明天你就要给我印出刊物来…… 现象二：每年十月到次年的四五月间，还没有发表论文的老师由于投入到紧张的教学中，或者忙于指导学生考学升学，早把发论文评职称的事抛到九霄云外…… 现象三：由于刊物篇幅有限，该发的论文难以发表，许多老师眼看要到手的职称，因为缺少一两篇有分量的论文而丢失…… 提示：既然自己的工作岗位、性质与职称评定挂钩，那么就该早早抓住时机，提前发表论文，以免赶上“大塞车”而抱憾。 不要让论文挡住您晋级的脚步。 近年来，职称评审的门槛越来越高，没有几篇象样的论文，想评高级职称真的是比登天还难。由于大家平日工作很忙，很少有时间静下心来写点东西，即使能写，水平也难如人意。加上我国期刊数量有限，版面紧张，有的作者屡次投稿却终落得个石沉大海。看到人家有荣誉的通过荣誉，没荣誉的通过发论文评上了高级职称，干同样的工作，但工资比人家少几百，心里多少都有些不舒服。 当您遇到以上问题的时候，只要找到我，一切问题便可迎刃而解了。 微信：18915050950 QQ：1005603141 2645788265 |